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El servicio voluntario es una forma viva de acción social... año 1 nº 1 Enero de 2007 Agencia Informativa Cono Sur |
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 Voluntario es la persona que, por elección propia, dedica una parte de su tiempo a la acción solidaria, altruista, sin recibir remuneración por ello.
Voluntario es una persona que entrega tiempo, conocimiento u otros recursos propios para el logro de objetivos que apuntan al bien común y al cambio en la realidad.
La Cruz Roja Internacional y cada una de sus sedes nacionales en casi todos los países del mundo es quizá la más tradicional y emblemática organización de servicio voluntario de los últimos siglos |
Comenzaremos la edición de Voluntarios con dos temas: El primero es que en Buenos Aires, Argentina, se esta organizando la Agrupación de Voluntarios del Riachuelo destinada a trabajar prestando servicio voluntario en los barrios de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires que están en el contorno al Riachuelo. El otro tema es para la iniciación del voluntariado. Hemos extraído del Manuel del Voluntario de la Asociación Chilena de Voluntarios –una organización de voluntariado que ya tiene 39 años de vida- algunos temas que hace con los aspectos generales del servicio voluntario, para que de esa manera vayamos comprendiendo mejor que es el voluntariado.
AGRUPACIÓN DE VOLUNTARIOS DEL RIACHUELO – AVR Es una asociación que esta en su etapa formativa y que ya cuenta con varios proyectos iniciales para comenzar sus actividades a partir de este año.
Como se indica,
Esta en período organización y
en los próximos días se inscribirá definitivamente como
Para ello se trabajara con voluntarios reclutados en los La AVR posee el correo-e avr@nomades.com.ar En cuanto a su presencia en Internet, esta será utilizada por ellos como su página web.
La oficina esta ubicada provisoriamente en Libertad 369, departamento 6 y el
teléfono es 4382 1475. Su asesora principal en la etapa de formación ha sido
la Asociación Chilena de Voluntarios – ACHV. Quienes deseen conocer más
antecedentes o incorporarse a la iniciativa pueden hace Escribe ya a la Agrupación de Voluntarios del Riachuelo
las fotos son de la Ramón Carrillo en villa Lugano
CONCEPTOS DE VOLUNTARIADO
El servicio
voluntario es de origen inmemorial. Ya en el antiguo Egipto hay pruebas
arqueológicas de esta prestación voluntario en todo tipo de actividades.
Para no ir demasiado lejos, también la arqueología nos permite comprobar que
el voluntariado era una práctica extendida en las ciudades mayas repartidas
entre
Hoy el
voluntariado tiene un destacado papel en el desarrollo de la sociedad
moderna y los voluntarios extienden su acción en todas las latitudes de la
tierra y en todo tipo de actividades, desde la extracción de basura o la
prestación de auxilio a damnificados, hasta la investigación científica. Hay
voluntarios de pocos
Las Naciones Unidas cuenta con un
programa especial que se llama Voluntarios de las Naciones Unidas que tiene
su sede en Ginebra. Las organizaciones privadas son las que aportan el más
importante número de voluntarios en el mundo y hay países que se han
preocupado especialmente de legislar sobre este tema –lo que iremos viendo
más adelante- con e
El servicio
voluntario, la acción del voluntario, no es una acción hecha desde la
privacidad personal. El voluntariado se realiza desde las organizaciones
.como
Para
emprender nuestra tarea en el voluntariado vamos ver quien o que es
voluntario, a dar un vistazo a la definición de Trabajo Voluntario y a los
Valores de la prác
Puede haber variadas maneras de definir a un voluntario para dar una
especificidad correspondiente a la organización en la que se desenvuelve.
Sin 2. QUE ES EL TRABAJO VOLUNTARIO, SERVICIO VOLUNTARIO O ACCIÓN VOLUNTARIA.
a) Servicio
Voluntario es toda iniciativa o
b) Trabajo voluntario es el trabajo realizado por elección personal, en forma gratuita, para colaborar con una institución concreta, uniéndose a sus objetivos y al espíritu que anima a dicha institución. (Mariana Browne: Corporación María Ayuda).
c) Servicio voluntario es un instrumento metódico de acción social orientada a provocar la participación de todos los grupos sociales en un proceso integral de desarrollo mediante acciones que eliminen la marginalidad y dependencia. (Segunda Reunión de Directores de Organizaciones de Servicio Voluntario de América Latina, 1972).
d) Acción Voluntaria es un instrumento fundamental de participación activa de la Sociedad dirigida a la satisfacción del interés comunitario, no para eximir a los poderes públicos de su deber de garantizar el derecho de los ciudadanos al bienestar, sino para complementar, ampliar y mejorar las iniciativas necesarias para alcanzar una mejor calidad de vida colectiva. (Exposición de Motivos del Proyecto de Ley del Voluntariado de la Comunidad Autónoma de Andalucía, España). 3. VALORES QUE SUSTENTAN LA PRACTICA SOCIAL DEL VOLUNTARIADO. El trabajo que realizan los voluntarios responde a variadas motivaciones e intereses. Sin embargo, tiene como elementos básicos subyacentes algunas categorías, como son la libre decisión y disposición de servicio a terceros en forma individual, y/o a grupos humanos. Se trata en general, de una acción eminentemente humanista, cuyos valores dicen relación con: Ø Sentido de solidaridad. Ø Sentido de participación.
Ø
Respeto y
cumplimiento de los derechos de las Ø Justicia Social. Ø Equidad económica y social. Ø Sentido de compromiso. Ø Amor al prójimo. Ø Caridad. Ø Deber ciudadano. Ø Vocación de Servicio. Ø Compromiso con la vida comunitaria. Ø Fortalecimiento de la Familia. Ø Apoyo, comprensión y cariño a las personas. Ø Reconocimiento de la identidad y la cultura. Ø Derecho a la Vida El grado de asunción de cada una de estas categorías y/o sus combinaciones por parte de los voluntarios y de las organizaciones a las que pertenecen, responden sin duda a los intereses y aspiraciones particulares de quienes las asumen sin que pueda levantarse una categorización de importancia o significación como prioritaria respecto a cada uno de estos valores; todos y cada uno de ellos son igualmente aceptables y de la misma jerarquía porque se sustentan en una doctrina que pone al SER HUMANO como sujeto principal y primario de todo objetivo social, al cual quedan supeditados cualesquiera otros objetivos o intereses. Las Organizaciones Voluntarias suelen utilizar simbologías que denotan los principios que sustentan su accionar. Así, el acróstico que sigue es un ejemplo de la manera como se relevan estos principios:
V oluntad L ealtad U tilidad N o violencia T ranquilidad A mabilidad R esponsabilidad I maginación O portunidad 4. ÁREAS DE TRABAJO Y TIPO DE ACTIVIDADES VOLUNTARIAS
Las áreas
de trabajo en las que se desempeñan los voluntarios son muy variadas.
Responden a las diversas necesidades de las personas en el ámbito familiar y
comunitario. Una categorización de estas áreas de trabajo es como sigue:
5. METODOLOGÍA DEL TRABAJO VOLUNTARIO.
Las metodologías de trabajo
utilizadas por las
Organizaciones Voluntarias
en su acción tiene una correspondencia directa con la naturaleza especifica
del trabajo a realizar; por ejemplo, una tarea relacionada Sin embargo, hay aspectos metodológicos comunes a cualquier acción voluntaria independiente de cuán disímil sea su naturaleza y que están referidas principalmente al relacionamiento con las personas o grupos que son objeto de la acción voluntaria. Algunos de estos aspectos metodológicos son, como sigue: a) Responder a las necesidades sentidas de las personas con quienes está comprometida la acción. Esto es en función de un principio básico del voluntariado cual es, el respeto irrestricto a las personas independientemente de su condición social, creencias, raza, color, ideas políticas, condición económica o impedimentos. Se trata de realizar el trabajo sin manipulación a las personas sino que por el contrario, las involucra y responde a sus necesidades. Aunque técnicamente es posible que haya una diferencia entre las necesidades sentidas de las personas y aquellas teóricamente previstas, siempre se procura un acercamiento a partir de las necesidades sentidas resolviendo cualquier dicotomía en un proceso paulatino y pleno de respeto a las personas a quienes va dirigida la acción.
b) Otra
característica metodológica del trabajo voluntario es la de promover la
participación de las
c)
También el trabajo voluntario tiene como criterio metodológico el que su
acción no sea parcializada sino acción integral. Siempre se procura
actuar tanto sobre las causas como efectos del problema, tanto como sea
permisible. Si se trata por ejemplo de intervenir en un problema de
carácter medio ambiental, se tomarán en cuenta los criterios locales de
resolución, factores físicos, aspectos técnicos, aspectos educativos y d) Por otra parte, en correspondencia con el criterio metodológico de la integralidad opera otro aspecto metodológico cual es el del trabajo en equipo e integración multidisciplinaria. Es evidente que actuar sobre las causas y efectos de los problemas, no puede ser sólo materia de una persona, sino por el contrario de un equipo donde cada uno aporta sus conocimientos y experiencias, conforme a sus capacidades. La confluencia de diferentes tipos de conocimientos y especializaciones son imprescindibles para una respuesta integral a los problemas que son predominantemente complejos y multicausales. Se procura evitar el protagonismo personal y fortalecer la actuación en equipo.
e) Otro
criterio metodológico utilizado en el trabajo voluntario es el de
promover la automoción; es decir, procurar que las personas o grupos
sujetos de la acción voluntaria, mediante su participación en las tareas,
vayan logrando plena conciencia de la problemática que se interviene, y
paulatinamente vayan desarrollando y /o fortaleciendo la capacidad de
movilización y organización para abordar por
f) Otro criterio metodológico es el de la utilización de la planificación participativa. El propósito es que se vaya consolidando la organización y el trabajo de grupo; asimismo, otorgar siempre a los beneficiarios la oportunidad de materializar su derecho a participar y decidir en la acción que se planea para solucionar el problema. En la mayoría de las oportunidades los afectados por una problemática particular son, los que disponen del mayor conocimiento práctico o de elementos claves para abordar el problema.
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corporación de bien
público, con los estatutos correspondientes de acuerdo a los requisitos
legales. Sus objetivos iniciales son el trabajar en los barrios de desde
Barracas, La Boca hasta Villa Riachuelo, pasando por Nueva Pompeya, Parque
Patricios, Villa Soldati, Parque Avellaneda y Villa Lugano, están en las
inmediaciones al famoso Riachuelo de esa ciudad argentina. 
propios barrios
mencionados y en los otros de la ciudad, así como con voluntarios
extranjeros. 
Honduras, Guatemala, El Salvador y la península del Yucatán. No
olvidemos que esta cultura –la maya- es una de las más avanzadas del mundo
en su tiempo, con su propio calendario y avanzada astronomía, todo ello
basado en el descubrimiento del número cero cientos de años que otras
sociedades o los pueblos europeos.
años -muchos provenientes de la escuela básica-, hasta
profesionales altamente calificados. 
l objeto de mejorar las condiciones de colaboración a la
acción social colectiva.
la Agrupación de Voluntarios del Riachuelo-, destinadas a ello o de
aquellas que tiene determinadas causas sociales como premisas de existencia.
tica del voluntariado. Esto es parte del Manuel del
Voluntario de la ACHV y que preparará –junto a un equipo de trabajo-
Bernardo Cameratti Meza, antiguo voluntario universitario y que fuera
representante residente de la Organización Panamericana de la Salud en
varios países del continente.
embargo, el elemento común a todos (as) ellos (as) es que se trata de
una persona... joven o adulto, mujer u hombre, adulto mayor o adolescente, y
aún, niño/a, profesional, obrero, estudiante o religioso, intelectual o
artesano, en fin, cualesquiera categoría de persona, cuya característica
primordial es que libremente, “de motu propio”, realiza un trabajo a favor
de terceros o grupos sociales específicos, sin esperar ni recibir un pago o
retribución material por ese trabajo. Lo esencial del voluntario es su
disposición y decisión de actuar en la realización de un trabajo
organizado y relativamente permanente para favorecer y/o beneficiar a
terceros, cuya motivación es completamente ajena a que este trabajo le
sea remunerado. Los voluntarios (as) están motivados en su trabajo como tal,
por un sentido de servicio a las personas o grupos, por sentido de
solidaridad, por un sentido de caridad, por un sentido comunitario o de
deber ciudadano o cualesquiera otra categoría motivacional que se desee
denominar... el elemento central es un profundo sentido humanista de
servicio al prójimo.
actividad que fundamentada en el superior
objetivo de incorporación de una comunidad a las tareas de desarrollo
económico y social, se realiza gratuitamente, durante un tiempo determinado,
por una o varias personas con miras a beneficiar a otros integrantes de su
comunidad. (Mario Espinoza: Libro Teoría y Práctica del Servicio
Voluntario).
personas.
con el
mejoramiento del medio ambiente será metodológicamente distinta a una de
atención a enfermos de SIDA o de una acción de emergencia ocasionada por
incendio
personas. Se refiere al involucramiento en la
acción de los propios beneficiarios del trabajo. Salvo situaciones
especiales, donde por razones técnicas, éticas o de seguridad, los
beneficiarios no pueden intervenir, se procura siempre evitar el
paternalismo y lograr que la acción sea concertada y participativa de las
personas o grupos sujetos de la acción voluntaria. Metodológicamente se
plantea siempre la posibilidad que los beneficiarios no sean sujetos pasivos
sino activos y gestores en la intervención.
preventivos, establecimiento de objetivos de corto, mediano y largo plazo,
participación comunitaria, coordinación de la acción comunitaria e
institucional, etc. Es decir, tener en cuenta en la programación y
ejecución de la acción todos los aspectos que determinan el problema y no
sólo algunas dimensiones, esto es independiente que la resolución sea
materializada por etapas.
sí mismos (como personas o
grupos) la problemática que los afecta. Este criterio es particularmente
válido en el trabajo con grupos sociales en condiciones de extrema pobreza y
marginalidad social.